Nosso forte crescimento nos permite oferecer oportunidades genuinas de desenvolvimento na carreira. Para fazer isto, nossa política de recursos humanos colocou no centro de suas preocupações a satisfação no emprego, o desenvolvimento de competências e a motivação.
Desenvolvimento de competências
O desenvolvimento contínuo de competências é
um valor primordial beneficiando tanto o Grupo quanto cada um
de seus funcionários, sendo baseado em vários fatores guiando
o avanço pessoal e coletivo.
Mobilidade: Nossa dimensão internacional fornece
uma oportunidade genuína para o desenvolvimento de carreiras.
Junto com uma mente aberta, representa a melhor garantia do
crescimento do Grupo e do enriquecimento pessoal para os funcionários.
Carreira: nossos resumos anuais e nosos planos de
desenvolvimento de competências fornecem numerosas oportunidades
para o desenvolvimento de carreiras. Dentro desta estrutura,
cada gerente tem a tarefa de desenvolver os membros de sua equipe.
Training: todos os nossos funcionários participam
regularmente em cursos de treinamento, assim como em situações de
treinamento deliberadamente focadas em tópicos que vão além de suas
áreas de conhecimento. Desta forma eles podem progredir e se preparar
para novas responsabilidades que surgirem.
Motivação
O Grupo permanece intimamente em contato com as necessidades de
todos os seus funcionários e tem implementado um sistema de incentivo
baseado no mérito para aumentar a motivação.
Independência: Para promover a criatividade e o
senso de iniciativa, cada funcionário tem a autonomia de agir,
permitindo-lhe indicar propostas em sua área de conhecimento e
desenvolver suas atividades ea capacidade de tomar decisões.
Serviços: Assim que um cargo torna-se vago,
as notícias são enviadas primeiramente aos funcionários, sendo
dadas as prioridades às candidaturas internas.
Compensações e benefícios: Além das compensações
e benefícios, numerosos outros prêmios são dados aos funcionários
baseados em objetivos alcançados e nos ganhos do Grupo.
Comunicação: A Carbone Lorrainee se empenha em
comunicar internamente sobre toda a gama de suas atividades
empresariais, incluindo tanto seus ganhos quanto seus projetos
futuros. Esta ênfase em transparência permite a cada indivíduo
adquirir um senso completo do que significa ser parte do Grupo.
Satisfação no emprego
Cuidar do bem estar de cada funcionário representa um dos
nossos objetivos fundamentais. É uma necessidade fundamental,
do ponto de vista humano e de mão de obra, e também se constitui
em um autêntico desafio do ponto de vista econômico, porque também
contribui para aumentar o nível da performance.
Segurança: melhorar a segurança de bens e
pessoas é um dos principais desafios do Grupo. Este programa,
o qual obriga todos os nossos funcionários a manterem controle
severo sobre os processos que utilizam, ajuda a salvaguardar a
eficiência dos padrões da Carbone Lorraine.
Confiança: demonstrando a confiança do Grupo
no dinamismo de seus funcionários, a Carbone Lorraine, delega
numerosas responsabilidades para todos os níveis na hierarquia gerencial.